Starry

Group

綠色建築標準

越南符合LEED標準的開發項目

我們的越南生產基地整合了具有環境責任的設計原則,包括節能建築實踐、改善資源管理以及提升室內環境質量。從設計階段起採用綠色建築標準,我們致力於減少環境影響,打造更健康、更高效的工作場所。

作為擴張計劃的一部分,我們正在實施太陽能計劃以支持設施運營。該系統依據可持續建築標準設計,體現了我們在整個製造網絡中對可再生能源的長期承諾。我們持續監測系統性能與穩定性,以確保持續的環境效益。

太陽能計劃

東莞工廠

我們正透過分佈式屋頂太陽能計劃,在東莞設施擴大可再生能源的應用。該系統每年產生清潔電力,為設施白天運營提供相當大比例的電力需求。智能能源管理系統(EMS)實時監控電力流量。該項目採用零資本投資模式,有助於長期節省成本並減少碳排放。

光伏發電應用

廣西工廠

廣西設施在接入太陽能系統後,已開始使用光伏電力運營。光伏系統正積極提供可再生電力,以支持生產運作。

水資源管理

與污染防治

我們在整個運營中負責任地管理水資源,以減少消耗並保護環境。我們的設施採用高效的處理和循環利用系統,並定期檢查排水情況以符合相關標準。我們也持續進行監測與培訓,確保員工遵循良好的實踐規範。在金屬加工業務中,額外的循環再利用措施有助於進一步減少用水量,作為我們對可持續資源管理長期承諾的一部分。

回收利用

與廢棄物循環

我們採用全面的廢棄物管理方式。我們的計劃包括對關鍵材料進行內部回收、生產廢料的閉環再利用,以及在各設施實施分類廢棄物收集。我們與經認證的回收合作夥伴合作進行負責任的下游處理,並持續推行減少包裝措施及可回收材料替代方案,以最大程度降低整體廢棄物影響。

可持續材料

與創新

材料創新是減少我們環境影響的核心。我們的研發與工程團隊專注於可回收單一材料、輕量化結構材料、先進聚合物解決方案以及負責任採購的原料。我們許多專業材料透過減少廢棄物和提升可回收性來支持循環經濟。


人才發展

與定期培訓

我們持續投資於員工發展,人才發展框架涵蓋員工技能、安全、領導力及合規管理。隨著培訓框架的不斷成熟,我們預期在員工留任、能力建設及整體員工參與度方面取得更好的成果。我們的培訓計劃始終保持高度參與率,這體現了我們致力於為員工提供平等學習與發展機會的承諾,確保全公司持續一致地提升專業能力。

人才與社區

我們所生活的地方

星瑞積極培育充滿活力、以人為本的企業文化,透過豐富的公司活動凝聚團隊、振奮職場精神。在各個設施中,員工積極參與團隊建設日、慶典晚會、節日聚會及體育競賽——這些活動旨在建立信任、促進協作,並培養強烈的歸屬感。在內部凝聚的同時,公司也積極參與附近村莊的慈善活動,支持當地社區,體現我們對有意義的社會影響及回饋我們所生活社區的承諾。

多元化與包容性

是我們建立強大團隊的根本

多元化與包容性是我們在集團內建立強大、具韌性團隊的根本。我們致力於營造一個重視不同觀點、背景與經驗的包容性工作環境,女性約佔我們全球員工的60%。這種多元化強化了我們的企業文化,促進協作,並支持整個業務的可持續長期增長。

道德供應鏈

與反腐敗

我們依據社會、環境及道德標準對供應商進行評估,並輔以審計、文件審查及強制性反賄賂協議。我們的供應商誠信計劃強化合規管理,支持負責任的採購及公平勞工實踐。

網絡安全

與數據保護

我們運行一套強健的企業級網絡安全框架,旨在全面保護我們的系統、數據和運營。我們的方案包括先進的端點防護、多重身份驗證、安全備份架構以及持續的實時監控。這一框架透過針對性的員工培訓加以強化,確保整個集團建立強烈的安全意識文化,並持續保持高水平的數字韌性。

產品安全

與責任

所有製造基地均採用通過ISO認證的質量管理體系,並輔以嚴格的進料、製程及出貨質量管控規程。我們保持良好的產品安全記錄,無任何產品召回事件,並通過正式的糾正措施系統有效減少客戶投訴。

我們的生產設施持有一套完整的全球公認認證,
包括 ISO 14001、ISO 14064、ISO 9001、ISO 13485、SEDEX、BSCI、FWF、ICTI 及 GSV。